为促进公司内部人才梯队建设，进一步深化公司人才管理机制，拓宽选人用人渠道，实现人力资源配置，努力打造一支高素质的管理队伍，公司就豫南区域总监一职实施内部竞聘机制。于2020年6月30日在约翰物业郑州总部会议室举办内部竞聘活动。

此次竞聘岗位为公司重量级岗位，竞聘方案一经下发，内部员工便热烈响应。最终通过员工自荐、领导推荐及公司把控等方式，共有4人入围竞聘答辩环节。他们分别是永城天润城二期项目经理赵建华，永城天润城三期项目经理孙勇，曹县天润城二期北区项目经理曹运修，曹县天润公馆一期项目经理冯保俊。其中赵建华经理在深圳以视频会议的形式参与此次竞聘。

竞聘中，由约翰物业总经理、山东区域副总、河南区域副总、地产服务部总监、运营管理部总监组成评委团，对竞聘员工现场表现进行细致评分和答辩环节提问。

上午十点，竞聘活动正式开始。公司各项目主管级以上人员均齐聚当地会议室，以视频会议形式对此次竞聘活动进行观摩。

述职环节，每位竞聘者分别从个人介绍、现岗位工作完成的情况及效果、对竞聘岗位职能职责的理解、竞聘成功或失败后的工作计划以及对公司管理和发展的建议五个方面展开述职演讲。四位经理均对此次述职高度重视、有备而来，制作精美课件，用数据与事实说话，对述职内容进行全方位展示。

述职过程中，他们或风趣幽默，或低调内敛，虽各有千秋，但都对竞聘岗位满怀信心与抱负，他们的精彩演讲和论述，充分展现出职场物业人的专业风采。

答辩环节，评审团认真倾听每位“选手”的演讲之后，便开始抛出犀利问题。竞聘者从容不迫，对答如流；只见评委和竞聘者之间时而针锋相对，时而答疑解惑，互动环节不断高潮迭起，现场气氛紧张而激烈。聊到目前遇到的困难和阻碍，竞聘者们从自身工作经验出发，结合岗位特色，均能给出具有他们个人“特色”的解决方案。

在这一环节，评委组多维度提问、全方面打分，了解每一位竞聘者的工作经历及工作规划，引导他们认识自己的优缺点，挖掘自身更大潜质，以期更大的进步。相信通过此次竞聘，无论结果如何，对参与者而言，都更加明确了他们下一步前进的方向。

至此，约翰物业豫南区域总监的竞聘已圆满落下帷幕，约翰物业总经理杨岁梅女士在总结发言中强调：“内部竞聘会是公司人力资源配置逐步走向完善与深化的重要一步。要求各区域做好员工传帮带工作，不同岗位间以轮岗的形式发掘优秀管理人员潜质，确保高质管理人员全面发展；同时，要求管理团队注重提升自身领导力及经营能力和带团队的能力，确保输出更多高阶管理人才，建立一支锐意进取的管理团队。未来，公司将持续开展《约翰学堂》培训工作，以挖掘员工更多闪光点，为每一个优秀员工制定适合自身特质的发展方向，确保向集团和公司高层管理岗位，输送更多优质人才。”

在此，愿每一名约翰人都能够乘风破浪，勇筑不凡；开拓进取，与约翰物业同迈步，共成长。