为匹配信友约翰物业快速发展需求，促进人才脱颖而出，更加完善人才梯队建设和内部晋升管理机制；同时也为公司及时发掘、储备优秀人才。公司特组织《约翰物业2021年度管理人员内部竞聘会》。

结合公司战略发展及公司年度人力资源发展规划，此次竞聘会共设置33个竞聘岗位，涵盖基础条线主管、住宅项目、案场项目负责人等岗位。经过人事行政部审核共有42位竞聘者通过初选，进入竞演答辩环节。

上午9:00，竞聘会准时开始，总部评审团成员；各项目竞聘人员及综合部相关人员准时参会，一场闪耀着智慧光芒的角逐拉开了序幕。

通过竞演环节，评审团不仅更加深入的看到了同事们现在的努力、用心、执着；也惊喜的看到了竞聘同事们精彩的过往，给了评审团更加全面立体的认识。借助这样的环节展示，也更利于公司发掘员工的闪光点，更利于公司把合适的人安排在合适的岗位上。

通过竞聘现场表现，各位竞聘者展示了不同于日常工作中的更多精彩。通过竞演的参与，也充分激发了竞聘者积极自查、自我发现；及时对自己工作进行梳理。

在评审团提问环节，评审团在认真倾听完每位竞聘者的竞演之后，抛出了一系列与岗位管理、具体工作细节、以及结合本工作条线的全局性问题，引导他们认识自己的优缺点，挖掘自身更大潜质，以期更大的进步。竞聘者或从容对答、或局促紧张，但在那一刻，我们能看到他们的认真和执着，他们都在争分夺秒的积极思考着。我们也相信通过这样的环节，也给每位竞聘者在以后的工作中：如何思考工作、如何提升工作水准、如何长远规划职业成长，带来了很好的指导。

会议最后，约翰物业总经理杨岁梅女士对本次竞聘会进行了综合点评并做了总结发言。杨总对参与此次竞聘会的竞聘者和组织部门给予了高度肯定，肯定了竞聘者扎实的业务技能及敢于拼搏、勇于进取的精神；指出此次竞聘会是一次成功的竞聘会，参与竞选人数最多、竞演时间最长、竞聘岗位最全，为约翰物业人力资源储备了后备力量。在谈及如何做好育人用人机制和如何做好员工职业规划时，杨总进一步强调：约翰物业一直秉承“内部培养为主、外部引进为辅”的育人用人理念，形成“能者上、平者让、庸者下”的企业人力环境，为员工营造广阔、阳光、积极的职业发展平台。时代在发展、行业在进步，企业管理层的观念也要不断更新，要有作为、敢担当、勇坚持，要牢记“三牛”精神，做好本职工作，努力提升个人综合素养。为实现信友集团宏图添砖加瓦，为助力约翰物业发展积蓄力量。